Supervision für Einzelne und Teams

Die Supervision ist als Beratungsform besonders für Berufe mit hohem Selbstreflexionsbedarf geeignet. Hierzu zählen z.B. Führungskräfte, Therapeutinnen und Therapeuten, Lehrer/-innen, Pflegekräfte und Seelsorger/-innen. Die Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden oder Patienten haben einen hohen Stellenwert, der die Zufriedenheit am Arbeitsplatz mitbestimmt.

Aufgabe und Zielsetzung

Die Supervision ist ein professioneller Beratungsansatz, der bei der Bewältigung beruflicher Aufgaben und der Reflexion beruflichen Handelns hilft. Ziele sind die Stärkung Ihrer beruflichen Rolle und Kompetenz, das Optimieren von Kooperation, Kommunikation und betrieblichen Abläufen. Durch die Supervision erhalten Sie qualifizierte Unterstützung und bekommen mehr Klarheit über Ihre Gefühle, Motive, Ziele und Stärken. Sie sehen mehr Handlungsmöglichkeiten in schwierigen beruflichen Situationen, Ihre Kraftressourcen werden gefördert. Die Supervision hilft dabei, Überforderung und einem Burnout vorzubeugen bzw. zu bearbeiten. Sie bringt Ihnen mehr Zufriedenheit.

Formen der Supervision

Supervision kann als Einzelsupervision oder als Supervision von Teams durch Treffen mit einem geschulten, unabhängigen Supervisor erfolgen. Ich habe ein Zertifikat in tiefenpsychologisch fundierter Supervision der DFT 2/12 und bringe viel praktische Erfahrung in der Supervision ein. Die Einzelsupervision erfolgt immer unter Berücksichtigung der persönlichen biographischen und/oder beruflichen Entwicklung.

Teamsupervision

Bei der Supervision im Team orientiert sich die Beratung daran, was momentan dringlich ist. Leistungsfähigkeit und Effizienz entwickeln sich meist, wenn die Bedürfnisse der Teammitglieder nach adäquatem Einsatz, Anerkennung der geleisteten Arbeit, Förderung und Mitgestaltung so gut wie möglich erfüllt werden. Bei der Supervision im Team erfährt die Interaktion der Teamkollegen besondere Beachtung. Wichtig ist hierbei, negative Verhaltensmuster zu erkennen und durch eine offene, achtsame Kommunikation zu ersetzen. Der institutionelle Hintergrund und die Besonderheiten des Fachgebiets spielen auch eine Rolle. Die Gespräche unterliegen der Schweigepflicht.

Kontaktieren Sie mich gern, wenn Sie Interesse an Supervision haben.